CONVENIO PSICOLOGICO PARA EMPRESAS

Prezados Srs Diretores ,



Venho por meio desta, apresentar-lhes um novo conceito em ASSISTÊNCIA MÉDICO- PSICOLÓGICA EMPRESARIAL.

PRONTO-SOCORRO PSICOLÓGICO PARA EMPRESAS / MEDIAÇÃO DE CONFLITOS EMPRESARIAL.


PRONTO-SOCORRO PSICOLÓGICO EM EMPRESAS


* A Tecnologia avança ininterruptamente em todos os setores. Uma constante demanda de aquisição de novas informações em intervalos de tempo cada vez mais curtos é inevitável. Entretanto, O Homem , ao contrário das máquinas, possuí limites em sua capacidade cognitiva e em sua estrutura emocional. Portanto é passível de ESTRESSE.
*Em um País com alto nível de desemprego e dificuldades cada vez maiores em se manter a qualidade de vida, Aquele que trabalha convive cada vez mais com a ameaça de perda e de não poder dar conta de todas as suas demandas pessoais.
Em um País onde os Convênios médicos não suprem carências psicológicas ou desestruturações emocionais, alegando se tratar de uma demanda não mensurável e indeterminada em termos de evolução terapêutica.




A PROPOSTA DE PLANTÕES NA PROPRIA EMPRESA, O PRONTO-SOCORRO PSICOLÓGICO, SURGE COMO ALTERNATIVA MAIS VIÁVEL NA SOLUÇÃO, TRATAMENTO E PREVENÇÃO DE SITUAÇÕES DE DESCONTROLE, ESTRESSE E INSTABILIDADE EMOCIONAL QUE GERAM DIMINUIÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS PESSOAS AFETADAS.

- O PSICÓLOGO procura , através de técnicas adequadas, dar continência e suporte imediato á pessoa em questão, orientando-a de forma pragmática em direção ao melhor caminho para que esta abrevie o seu sofrimento pessoal , criando condições favoráveis para a tomada de decisões importantes e por fim reestruturando-a emocionalmente.

v Tratam-se de plantões, de 50 minutos, realizados na própria Empresa em salas isoladas para este fim , e que mantém o sigilo frente ás questões trazidas independentemente do cargo ocupado pela pessoa em questão.
v Não se trata de psicoterapia, pois o processo está focado na resolução de um conflito específico que afeta a relação deste Funcionário ou Executivo dentro da Empresa.
v Este modelo de assistência breve vem sendo cada vez mais usado em Empresas Norte-Americanas e Européias, melhorando profundamente a qualidade de vida de seus Funcionários.










· MEDIAÇÃO DE CONFLITOS



v -Trata-se de uma alternativa extra-judicial, cooperativa e econômica para a resolução de conflitos dentro ou entre Empresas.
v Evita o desgaste e o estresse dos processos judiciários intermináveis . através de uma solução alcançada por ambas as partes envolvidas no conflito, em um intervalo de tempo curto.
v Trata-se de uma proposta que envolve baixos custos, pois o processo é breve.
v A solução é sempre boa para todas as partes envolvidas. Que partem de um desejo de cooperação.



DR RONALD GUTTMANN


Psicólogo formado pela USP
CRP 38389-7

Mediador de Conflitos pelo Inst Familiae

Cons Rua Itapeva 518-Cj 304- tels (11) 3262-3826 / (11) 7676-8882
email roguttmann@terra.com.br