mediação de conflitos e pronto-socorro psicológico para empresas

PRONTO –SOCORRO PSICOLÓGICO e MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
DIRIGIDO Á EMPRESAS


Coordenação:

Dr Ronald Guttmann

Psicólogo formado pela USP
CRP 38389-7
Mediador de Conflitos pelo Inst Familiae
Escritor de Artigos e Livros.

End Rua itapeva518- CJ 304-Bela vista- SP
TEL (11) 3262-3826/ (11)7676-8882






OBJETIVOS: Atender a Funcionários e Executivos desta Empresa, quando em situações de Estresse ou em situações de conflito com outros Profissionais.


SITUAÇÕES DE ESTRESSE:

-Traumas ou eventos de ordem pessoal que estão impossibilitando momentaneamente a produtividade no Trabalho.

-Situações de Conflito com a Empresa/ Demissões ou pedidos de afastamento.
- Situações de Conflito entre Funcionários.









PRONTO-SOCORRO PSICOLÓGICO:



Tem-se por objetivo básico , através de intervenções breves e focais, aplacar as ansiedades mais emergentes ,devolvendo a este Funcionário ou Executivo , condições emocionais mais adequadas e um ambiente acolhedor para que ele possa encontrar a melhor solução para seu dilema.
Além ,disto atender Passageiros e Familiares em situações de estresse, aplacando sua ansiedade mais emergente em um ambiente acolhedor.

Estes atendimentos tem a duração de 60 minutos cada um, e são realizados em um espaço reservado , dentro da própria Empresa, mas afastado diretamente de seu local de trabalho.

O Pronto-socorro Psicológico funciona em regime de plantões , baseado na demanda inicial de cada Empresa e na necessidade momentânea de tal serviço.

As intervenções são sigilosas , preservando o Profissional de uma eventual exposição desnecessária, dentro de sua Equipe.






PREVENÇÃO DE CONFLITOS E SITUAÇÕES DE ESTRESSE





OBJETIVOS: Diagnosticar previamente os focos de tensão , conflitos prováveis entre departamentos, ou entre Funcionários.

PROCEDIMENTOS :

-Mapeamento Inicial : Observação e análise da dinâmica e das interações entre os Profissionais de variadas Equipes de trabalho dentro desta Empresa

-Avaliação do Perfil psicológico Individual vs competência com a Função exercida.

-Análise das Funções e cargos mais suscetíveis ao estresse.
-Palestras dirigidas a Funcionários/ temas:
Droga-adicção
Alcoolismo
Depressão
Ansiedade
Síndrome do Pânico
-Atividades de integração entre Equipes
entre Famílias de Funcionários
Viagens/ Seminários de Imersão.







MEDIAÇÃO DE CONFLITOS





Alternativa de resolução de conflitos entre
Funcionários
Empresa/Funcionários
Empresa/ Famílias
Empresa /fornecedor
Empresa/Colaboradores e Investidores


-Alternativa econômica e de resolução rápida, pois não depende de instâncias ou processos jurídicos que demandam altos custos e tempo indeterminado.

-Acordo que beneficia ambas as partes, ao contrário de processos judiciais em que a solução favorece apenas im lado vitorioso.

- A solução é negociada e decidida pelas partes envolvidas e não através de terceiros ( juízes).



CUSTO REFERENTE Á PROPOSTA DE PRONTO-SOCORRO PSICOLÓGICO PARA FUNCIONÁRIOS E EXECUTIVOS DA EMPRESA


Proposta para um período experimental de três meses

Proposta

1 PLANTÃO DE 8h ( manhã e tarde) SEMANAL
VALOR POR PLANTÃO : 550,00

2 PLANTÕES DE 4h em dias alternados
VALOR POR PLANTÃO: 250,00



Agradeço a atenção e aguardo um retorno.



RONALD GUTTMANN
CRP 38389-7